<em id="9mzmd"></em>

  • <em id="9mzmd"><acronym id="9mzmd"><u id="9mzmd"></u></acronym></em>
    <dd id="9mzmd"><noscript id="9mzmd"></noscript></dd>
    <tbody id="9mzmd"></tbody>
    <em id="9mzmd"></em>
  • <dd id="9mzmd"></dd><dd id="9mzmd"></dd>
    极速牛牛极速牛牛官网极速牛牛网址极速牛牛注册极速牛牛app极速牛牛平台极速牛牛邀请码极速牛牛网登录极速牛牛开户极速牛牛手机版极速牛牛app下载极速牛牛ios极速牛牛可靠吗
    在線咨詢

    法律專題

    您的位置:華律網 > 法律專題 > 勞動糾紛 > 賠償金 > 勞動合同到期不續簽需要怎么賠償
    史隨心律師
    勞動合同到期不續簽需要怎么賠償

    勞動合同到期不續簽需要怎么賠償?勞動合同到期不續簽如何補償,勞動合同的終止?合同到期不續簽怎么辦,合同到期未續簽是否受法律保護?工作幾年沒簽合同怎么辦,不簽合同可任意克扣工資嗎?

    目錄

    • 1勞動合同到期不續簽如何補償,勞動合同的終止?

      一.勞動合同到期不續簽如何補償

      如果不續簽,如何進行經濟補償,補多少 實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

      根據《勞動合同法》規定,需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,一些勞動案件,也是根據第二種觀點進行裁判的。

      從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。

      綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經濟補償,補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

      二.勞動合同的終止

      閱讀全文

    • 2合同到期不續簽怎么辦,合同到期未續簽是否受法律保護

      一、合同到期不續簽怎么辦

      根據現在的勞動合同法的規定,勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能,勞動者不需要補償經濟損失。

      勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:

      1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。

      2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。

      3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。

      所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補償損失。

      根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償年限自本法施行之日起計算

      閱讀全文

    最近更新:2019-11-03
    相關專題
    我有疑問咨詢律師專業律師解答
    极速牛牛{{转码主词}官网{{转码主词}网址