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    姚志明律師
    集體合同的期限

    什么是集體合同,集體合同的期限是如何規定的,集體合同的簽訂程序是怎樣的...接下來,華律網小編為大家整理了相關內容,希望對您有所幫助。如果您還有更多的疑問,也可以在線咨詢華律網的專業律師。

    目錄

    • 1集體合同的期限

      集體合同的期限一般是1-3年,在集體合同規定的期限內,雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化,致使集體合同難以履行時,集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時,另一方應給予答復,并在七天內雙方進行協商。

      集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表,就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商,達成一致后形成集體合同草案,提交職工代表大會或全體職工討論,經討論通過,由協商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規...

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    • 2集體合同一般包括哪些內容

      集體合同的內容主要包括三部分:第一,勞動標準條件規范部分,這是集體合同的核心內容,對個人勞動合同起制約作用;第二,過渡性規定,主要包括因集體合同履行發生糾紛的解決措施,優先招用被解雇的職工等;第三,關于集體合同本身的一般性規定,包括集體合同的有效期限,變更解除條件等。在我國公有制企業中,因集體合同雙方當事人之間沒有根本的利害沖突,企業經營者與職工及其代表者工會同樣關心企業生產的發展,關心在發展生產的基礎上改善職工的勞動條件和物質文化生活條件,因此在一些公有制企業簽訂的集體合同中,還明確規定了企業的生產經營計劃、指標,職工民主管理等內容,以便讓職工了解企業年度主要任務,以主人翁態度完成和超額完成生產任務,它反映了具有中國特色的集體合同制度的優越性。

      集體合同的具體內容通常包括以下幾個方面:勞動報酬,包括工資水平,分配方式與支付辦法等;安全生產與工業衛生;工作時間與休息休假;工傷、醫療、養老與死亡保險待遇;生活福利,包括改善住房條件、生活供應、保

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    • 3集體合同的簽訂程序

      在日常生活中,不管是保險合同還是就職合同,我們都可以自己親自審核然后簽上自己的大名。但是有些情況下,我們是需要簽訂集體合同的,這是由于人數太多或者其他客觀因素導致的。那么,如何來簽訂集體合同呢?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

      一.如何來簽訂集體合同

      簽訂集體合同,可以與職工代表(全體職工選舉)簽訂集體勞動合同。集體勞動合同是指企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

      集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協約、集體協議等,是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等

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    • 4集體合同與勞動合同的區別

      集體合同與勞動合同,從兩者的比較角度看,既有相同之處(如都有關于雇員和雇主的權利義務規定),又各具特色。集體合同與勞動合同的主要區別在于哪里呢?下面就跟隨華律網小編一起來看看。

      集體合同與勞動合同的區別

      1、目的不同。

      實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益,調整和改善勞動關系,促進企業和勞動者的共同發展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議,勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系,利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。

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    最近更新:2020-03-03
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