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    賠償金

    賠償金 什么是賠償金呢?所謂賠償金,是指當事人對損失的發生具有過錯或者依法應當承擔責任,根據侵權責任或者合同義務,為彌補另一方的損失而負擔的金額。那么,您知道賠償金怎么算嗎?賠償金要交稅嗎?賠償金和經濟補償金的區別是什么?或許這些問題正在困擾著您吧,接下來華律網小編就為您收集了有關賠償金的一些重要知識,希望對您有幫助。

    1賠償金和經濟補償金的區別

    賠償金和經濟補償金的區別是什么

    用人單位依法解除或者終止勞動合同,符合勞動合同第四十六條規定的,應當依法支付經濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的,不需要再向勞動者另行支付經濟補償。

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    2賠償金和違約金的區別

    賠償金和違約金之間既有聯系,又有區別,《勞動法》對其概念也沒有明確界定,甚至有時還有混用的情況發生,有些操作性的條款制訂的也不夠詳細,導致許多企業及員工經常將三者的概念混淆。下面我們就來了解下賠償金和違約金的區別,希望對大家能有所幫助!

    賠償金和違約金的區別是什么

    違約金是指一方當事人由于過錯不履行或不完全履行合同,應當依照合同的約定或法律的規定,支付給另一方一定數量的貨幣。賠償金則是指合同當事人一方違反合同約定,而給對方造成經濟損失的,應給予一定數量的貨幣進行賠償。可見不同當事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失,只要雙方在合同中約定了違約金條款,違約方就必須付給另一方違約金。而給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定,給另一方造成了實際損失。另外,如果約定了違約金方式承擔責任的,如果違約方給另一方造成實際損失超過違約金的,則還應給付賠償金,以補償違約金之不足。一般來說,違約金的數額應當在房地產項目轉讓合同中約定。

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    3賠償金要交稅嗎

    離職賠償金要交稅嗎

    國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準,只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后,才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下:

    1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準,低于該數額的,勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的,勞動者需要繳納個人所得稅。

    2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的,用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的,按照12年計算),所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入,對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

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    4車禍賠償金怎么算

    車禍賠償金怎么算

    首先交通事故賠償包括死亡賠償金(當地上年度城鎮居民人均年收入乘以20年),醫療費(如果沒有當場死亡,經過搶救有花費的話),喪葬費(當地上年度城鎮在崗職工年收入的一半),可以要求適當的精神損害撫慰金,大概要求2萬左右吧。被撫養人生活費:父母=當地(不知道是農村還是城市人均消費性支出乘以5年乘以2,如果她父母還有別的孩子,則再除以孩子的數目。孩子得計算到18歲,女兒=城鎮或者農村人均消費性支出乘以1年除以2,兒子=城鎮或者農村人均消費性支出乘以(18歲-11歲)/2,這是交通事故的賠償。

    在上下班途中遇到非本人主要責任的機動車交通事故的,應認定為工傷,可以要求工傷賠償,如果企業沒有給買工傷保險,那么所有工傷保險待遇由企業出,一次性工亡補助金=城鎮居民人均可支配收入的20倍。19109*20倍=382180元。供養親屬撫恤金,數額是她生前的工資,按月支付,應該主要是支付給他父母和孩子的,知道她父母去世和孩子成年。這一部分不好執行,建議可以和企業協商,一次性支付。

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    擴展閱讀:

    交強險賠償范圍

    車損險賠償范圍

    交通事故死亡賠償標準

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    5死亡賠償金如何計算

    死亡賠償金是死者因他人致害死亡后由加害人給其近親屬所造成的物質性收入損失的一種補償。

    (1)死亡賠償金的計算公式:

    死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準×20年(基本年限)。

    (2)死亡賠償金的調整:

    a.賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的,死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。

    b.60周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的,按5年計算。

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    擴展閱讀:

    死亡賠償金分配方式

    死亡賠償金要交稅嗎

    死亡賠償金應該由誰繼承

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    6精神賠償金標準

    根據我國法律的規定,在人身侵權損害糾紛當中,受害人可以要求施害方進行一定的精神撫慰金賠償。但由于這個撫慰金并不是實際造成的損害,因此在賠償的時候是比較難確定的。

    《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條并未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額,各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數額,遇到了一定的困擾。針對此種情況,安徽山東福建等地法院根據本地區的經濟發展水平及司法實踐,制定了具體的精神損害撫慰金計算規定,但仍有部分省市沒有明確具體的計算方式和賠償限額。

    一、安徽省

    《安徽省高級人民法院審理人身損害案件若干問題的指導意見》

    第二十五條

    (一)公民身體權、健康權遭受輕微傷害,不支持賠償權利人的精神撫慰金請求;

    (二)公民身體權、健康權遭受一般傷害沒有構成傷殘等級的,精神撫慰金的數額一般為1000元至5000元;

    (三)公民身體權、健康權遭受的傷害已經構成傷殘等級,精神撫慰金的數額可以結合受害人的傷殘等級確定,一般不低于5000元,但不高于80000元。

    (四)造成公民死亡的,精神撫慰金的數額一般不低于50000元,但不高于80000元;

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    7工傷賠償金標準

    一、1級至4級工傷傷殘賠償標準

    1級至4級工傷傷殘賠償標準,在中國全國各地都是統一的賠償標準,具體如下:

    職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

    (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

    (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

    ……

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    8違法解除勞動合同賠償金標準

    一、單位違法解除勞動合同賠償金計算

    1、用人單位依法解除勞動合同

    (1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

    (2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

    (3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

    ……

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    9醫療事故賠償金標準

    根據《醫療事故處理條例》第50條的規定,醫療事故賠償的項目包括11項,具體為:醫療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等,并較為明確地規定了上述賠償項目的計算標準和計算辦法。

    一、 醫療費

    “按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算,憑據支付,但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的,按照基本醫療費用支付。”

    1、醫療費包括掛號費、檢查費、治療費、(中西)藥費、住院費、醫療機構的護理費等。憑合法醫療機構出具的醫療收費單據計算。依據最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第144條的規定,治療一般應在發生醫療事故的所在地醫療機構進行治療,未經醫院批準或出具證明而強行轉院、擅自另找醫院治療的費用,一般不予賠償;擅自購買與損害無關的藥品或者治療其他疾病的,其費用不予賠償。患者經醫院治療已痊愈后,沒有必要再住院治療的,應當立即出院。如果無正當理由拒不出院的,繼續住院的費用由患者自理。

    二、誤工費

    “患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”

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    10優秀律師解答

    被人打傷能賠償多少錢
    既然你爸爸的傷是輕傷,那么打人者就已經構成故意傷害的刑事責任。按照我國刑法的規定,應判處三年以下的有期徒刑或者拘役。至于能賠多少錢,就你所敘述的事實,是根本不可能計算出來的。但應該包括醫療費(按醫療費發票計算)、誤工費(每天三百元乘以誤工的天數)、護理費(每天40-50元)、營養費(每天15元)、住院伙食補助費(每天18元)、交通費(按交通費票據計算)。如果構成殘疾,還包括殘疾賠償金(按照相應的傷殘等級計算20年)、被撫養人生活費(包括需要由你爸爸撫養的未成年子女、有殘疾喪失勞動能力的子女以及需要贍養的年邁的父母)以及精神撫慰金(每個級別約5000元,十級最輕,一級最重)等。
    公司倒閉賠償金是多少?
    你好,協商不成,申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。 如何取證和操作,建議到律所由律師為你提供法律幫助

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