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    60歲工人工傷賠償標準是多少錢

    來源:華律網整理 2019-05-10 4780 人看過
    工傷的賠償和這個年齡也是有一定的關系的,大家應該認真的看待這個問題,對于大家處理這個問題是有很大的幫助的,工人工傷是比較常見的問題,年齡對于這個問題是有一定的影響的,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

    60歲工人工傷賠償標準是多少錢

    工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

    1、喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

    2、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

    傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

    一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都會變化,一般每年至少增加數萬元。

    公式:全國城鎮居民人均可支配收入×20

    依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》,2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元,比上年增長8.2%。

    故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

    首先,依勞動法規定,60歲為男職工的退休年齡。退休后依法享受領取養老金的待遇,不再存在勞動關系的問題。其次,勞動者領取養老金的,又與用人單位建立的不再是勞動關系,而屬于勞務關系,即俗稱“雇傭關系”。所以,即使是在從事勞務活動中死亡的,一般來說,也不會被認定為工亡。除非,勞動行政機關認定為工傷的。再次,如果不能按照工亡處理,可以按照提供勞務者受害責任糾紛直接訴至人民法院,要求賠償。最后,賠償數額,勞務關系的,根據所在的省道交事故賠償標準計算。建議委托律師代理索賠事宜。

    年齡對于這個工傷的賠償是有一定的一影響,但是這個還是不是很大,大家是應該根據實際的情況來進行判斷,對于大家對這個的熟悉是非常的有用的,如果你的情況比較復雜,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

    延伸閱讀:
    全國各省市1級至10級工傷傷殘賠償標準速查表
    工傷死亡賠償標準(度全國城鎮居民人均可支配收入)
    勞動局工傷鑒定標準
    引用法條:
    [1]《工傷保險條例》第三十九條
    特邀律師:

    北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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