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    未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

    來源:華律網整理 2019-10-06 35910 人看過
    很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權的行為,都會希望能夠為自己維權,但是卻遇到了自己沒有簽訂勞動合同的情況,導致申請到的勞動仲裁的裁決也輸了,這時候會比較沮喪。那么,未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?關注華律網,了解更多知識。

    未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?起訴解決。

    未簽勞動合同仲裁怎么做

    華律網

    申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

    勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

    在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據,但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益,在勞動仲裁過程中,根據勞動爭議調解仲裁法的規定,實行舉證責任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區別,也就是說用人單位承擔主要的舉證責任,但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據,如工服、名片等等。

    贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據,以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同,確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛,那么你可以找尋華律網進行在線咨詢,也可以尋求在線律師為你服務。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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    未簽勞動合同工傷的賠償標準
    引用法條:
    [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
    特邀律師:

    北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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    史隨心律師 15601132776

    史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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    • 現代社會的勞動者更換工作已經不是什么少見的事,很多求職者在入職后不到一個月的時間里,就會因為公司不適合自己或者自己不適合公司的企業文化或工作氛圍而提出離職,但是在離職之前,已經正常上班出勤的工資應該如何計算,還需要明確,以下是華律網小編為你整理的相關內容,將介紹新入職未滿一個月工資怎么計算?

    • 對于勞動者在新的用人單位時,一般都有一個試用期之后才能正式入職。那么,作為勞動者就需要清楚試用期與入職之間的區別,這樣才能更好的利于自己在職場中生存。對于這個問題,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

    • 現在只要是步入社會開始求職的人就會接觸到試用期和入職這兩個概念,以及面臨相關的試用期時間、試用期的工資待遇以及入職手續的辦理和流程這些問題。但是很多人對這方面的事情不是很清楚,下面就是華律網小編為你帶來的相關資料。

    • 從單位入職不滿一個月想要離職的勞動者也有,主要是因為這部分的勞動者在單位工作的時候,覺得新工作自己不能夠勝任、工作的環境不符合自己的預期等等。不管是什么原因要離職的勞動者都希望能拿到工資。華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

    • 在入職到新公司的時候,有些勞動者發現該公司有“入職不滿7天沒有工資”的規定,也就是說勞動者如果沒有做滿七天就離職的話,用人單位是有權不發工資給勞動者。有些勞動者覺得這類的規定不合理。華律網小編介紹了相關內容。

    • 入職到公司還沒有滿一年,在看到其他的同事都有年假休的時候,該勞動者也想要去休年假。他們覺得休年假是勞動法的規定,自己跟單位要求休年假是符合勞動法,如果單位不給自己休年假則不合法。華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

    • 在公司中工作的員工都必須和公司簽訂勞動合同才可以的,這個如果用人單位不給工人簽訂勞動合同的話,那么可以通過哪些方式來維護自己的權益?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

    疫情期間沒有發工資,一月份的也沒有發,去年入職,并且公司沒有簽訂合同

    楊謙律師44秒前回復:

    你好,如果從入職至今未滿一年未簽署合同,從第2個月起可以主張雙倍工資的,關于疫情期間工資,具體金額需要根據具體情況來認定,你目前還在正常上班嗎?目前的意愿是希望離職還是要回工資呢?我需要了解更多必要信息,如果在這里不方便透露,具體情況可以電話聯系我詳談、讓我了解你的意愿和下一步安排,電話咨詢也是免費的,我將給出最合理的法律建議并盡全力維護你的合法利益。

    我是一名保安,我的工作時間,每天早7點到9點11點到13點16點30到20點30這會有什么問題嗎?

    沙立星律師54秒前回復:

    如果對此存在爭議的,可以向勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁,主張您的權益

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