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    工傷賠償多久能拿到錢

    來源:華律網整理 2019-12-13 27587 人看過
    受傷經過認定確定為工傷的范疇,后來也做了工傷鑒定確定了賠償的等級以及數字,對于受傷的人來說每日就會翹首以盼的希望賠償款發下來,畢竟拿到手來的錢才是真正的屬于自己的。那么,工傷賠償多久能拿到錢?華律網小編告訴你。

    工傷賠償多久能拿到錢?

    1-6個月。

    華律網

    1、發生工傷事故后,由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

    2、由工傷保險基金支付的費用,如醫藥費,一般都由用人單位墊付,后期報銷,不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定,工傷級別達到10級及以上的,工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金,這部分費用在完成工傷鑒定,申請工傷保險基金支付費用后,一個月左右可以到公司賬戶,至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶,要看用人單位的效率;

    3、由用人單位支付的費用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工資,如果經過勞動能力鑒定,工傷級別達到10級及以上的,用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金,這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的;

    4、法律依據《社會保險法》

    第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

    (一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

    (二)住院伙食補助費;

    (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

    (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

    (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

    (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

    (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

    (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

    (九)勞動能力鑒定費。

    第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

    (一)治療工傷期間的工資福利;

    (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

    (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

    華律小編提醒您,調查事故發生經過,要作相關的證據固定工作,對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全,那樣在尋求賠償底氣更足。以上就是為您總結的相關資料,希望可以幫助到您,本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺,如果您還有疑問,歡迎進入律師咨詢。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

    延伸閱讀:
    工傷賠償標準計算表
    工傷賠償申請書如何寫
    農民工工傷賠償標準
    引用法條:
    [1]《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
    [2]《中華人民共和國社會保險法》第三十九條
    特邀律師:

    北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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