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    個人申請工傷認定需要哪些材料

    來源:華律網整理 2019-11-14 43452 人看過
    我們知道,勞動者在實踐中遇到了工傷后要維權,工傷需要向有關部門提出認定申請,以確定傷殘程度,確定賠償額度。那么,個人提出工傷認定申請需要哪些材料呢?華律網小編整理了以下內容供您閱讀,希望對您有所幫助。

    提出工傷認定申請應當提交下列材料:

    (一)工傷認定申請表;

    華律網

    (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

    (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

    先申請工傷認定,然后申請勞動能力鑒定,根據鑒定等級判斷賠償數額。

    相關法條:

    工傷保險條例

    第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

    (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    (四)患職業病的;

    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

    (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

    (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

    (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

    (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

    以上就是關于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們華律網有許多律師可以給你提供服務,并且我們華律還支持線上指定地區篩選律師,并且都有相關律師的詳細資料。

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    引用法條:
    [1]《工傷保險條例》第十四條
    [2]《工傷保險條例》第十八條
    特邀律師:

    北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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    • 在現實生活中很多人叫餐的時候,喜歡通過網絡平臺叫外賣,外賣平臺會向外賣小哥派單,由外賣小哥將外賣送到消費者手中,而外賣小哥送餐時往往是不太遵守交通規則的,那么外賣小哥出車禍死亡買家有沒有責任的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

    • 當勞動者發生工傷的情形時,是可以到勞動部門去進行工傷申報的。根據常理,去行政機關辦事都需要帶齊相關證件,否者可能會白跑一趟。為了讓有需要的朋友盡可能的一次性辦好事情,華律網小編帶來了一份《工傷申報材料一覽表》供大家參考。

    請問給私人老板開挖機,欠工資不給,沒有勞動合同和欠條還能要出工資嗎

    高志博律師50秒前回復:

    你好,一、勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,可以加我簡介微信咨詢。

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