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    姚志明律師

    股權高級合伙人律師

    執業十余年,專注合同糾紛領域研究。

    北京盈科全球總部股權合伙人

    13520209437 合同法
    北京市某區人民法院特邀調解員

    無履行期限買賣合同中止的條件

    來源:華律網整理 2020-04-11 183 人看過
      現實生活中,當買賣雙方有足夠的信任時,會選擇簽訂無期限買賣合同,無期限買賣合同在一定程度上能夠為雙方帶來便利,同時也會有必須中止的情況出現。那么,無期限買賣合同中止的條件有哪些?華律網小編為您整理了以下內容進行答疑解惑,供大家參考學習。

      一、無履行期限買賣合同中止的條件

      我國《合同法》第六十八條規定,應當先履行債務的當事人,有確切證據證明對方有下列情形之一的,可以中止履行:

      1、經營狀況嚴重惡化;

      2、轉移財產、抽逃資金,以逃避債務;

      3、喪失商業信譽;

      4、喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。

      二、合同中止履行的情形

      從時間來看,勞動合同中止的條件,一般有以下幾個:

      1、勞動者應征人伍或者離職履行國家規定的其他義務的,勞動合同應當中止或者部分中止履行

      根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定,入伍前原是用人單位正式職工的,退伍后原則上回原單位復工復職。

      2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的,勞動合同可以中止或者部分中止履行

      根據《關于貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定,勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,且不支付經濟補償金。

      3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的,另一方可以根據不可抗力的影響,中止或者部分中止履行勞動合同

      如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營,其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的,也可以作為勞動合同中止的條件,因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止,只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后,勞動合同才終止。

      4、用人單位與勞動者協商一致,可以中止或者部分中止履行勞動合同。

      以上法律知識就是華律網小編針對“無期限買賣合同中止的條件”的法律問題進行的相關解答。如您還有關于無期限買賣合同的其他問題或者其他糾紛,歡迎到華律網進行法律咨詢,華律網專業律師為您在線解答,感謝您的閱讀。

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    引用法條:
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