<em id="9mzmd"></em>

  • <em id="9mzmd"><acronym id="9mzmd"><u id="9mzmd"></u></acronym></em>
    <dd id="9mzmd"><noscript id="9mzmd"></noscript></dd>
    <tbody id="9mzmd"></tbody>
    <em id="9mzmd"></em>
  • <dd id="9mzmd"></dd><dd id="9mzmd"></dd>
    极速牛牛极速牛牛官网极速牛牛网址极速牛牛注册极速牛牛app极速牛牛平台极速牛牛邀请码极速牛牛网登录极速牛牛开户极速牛牛手机版极速牛牛app下载极速牛牛ios极速牛牛可靠吗
     
    搜索 咨詢
    我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷認定 > 工傷認定標準 > 2020工傷認定條件是什么

    2020工傷認定條件是什么

    來源:華律網 2020-01-08 101419 人看過
    勞動者在工作中受的傷都可以申請進行工傷認定嗎?工傷認定條件是什么呢?如何進行工傷認定呢?華律網小編為大家整理下面的資料,幫助大家了解有關工傷認定的知識,歡迎閱讀。

    工傷認定條件

    工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下:

    (1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。

    (2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    所謂“預備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作,諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理時間內,從事與工作有關的收尾工作,諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。

    (3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    “因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,有兩層含義:一層是指職工因履行工作職責,使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到,這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內,職工因履行工作職責受到意外傷害,諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。

    (4)患職業病的;

    根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下稱《職業病防治法》)的規定,職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前執行的是《職業病目錄》(衛法監發[2002]108號)。包括如下十類:塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病,共115 種。條例中所稱的職業病必須是條例覆蓋范圍內的用人單位的職工在職業活動中所患的職業病。

    (5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

    這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內,由于工作需要被領導指派到本單位以外工作,或者為了更好地完成工作,自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義:一是指到本單位以外,但還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位,而且到外地去了。“由于工作原因受到傷害”,是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。

    (6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

    此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。同時,對上下班途中事故的工傷認定作了限定:發生交通事故后,需經交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定。

    (7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    主要是指條例出臺后,由全國人大及其常委會、國務院制定并頒布的法律、行政法規,規定應該認定為工傷的其他情形。

    視同工傷:

    (1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

    這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。“工作崗位”是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。 “突發疾病”是指上班期間突然發生疾病,一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病并且從工作崗位直接送往醫院。“48小時”的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之后才死亡的,不屬于視同工傷的情形。

    (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

    在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。

    (3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的;

    這里的“舊傷復發”是指職工在軍隊服役期間,因戰、因公負傷致殘,并取得了革命傷殘軍人證,到用人單位后其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化,需要進行治療或相關救治的情形。

    (4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。

    職工受用人單位指派前往疫區,在從事疫病的防治中被感染的可能性較大,該條為《河南工傷保險條例》規定。

    以上就是華律網小編為您整理的有關這方面的知識,當然在現實生活中情況往往比較復雜,需要結合具體情況隨機應變,如果你還有什么法律問題或者需要法律援助,都可以到華律網找律師尋求專業指導。

    律師推薦:巴音郭楞律師 松江律師 邵陽律師 寶雞律師

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

    延伸閱讀:
    勞動糾紛維權
    工傷保險賠償流程
    職工工傷傷殘鑒定標準
    引用法條:
    [1]《工傷保險條例》第十四條
    特邀律師:

    北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

    在線咨詢
    史隨心律師 15601132776

    史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

    在線咨詢
    • 手指工傷十級賠多少錢

      2020-04-086111 人看過

      勞動者因為工作的原因造成受傷的,可以申請工傷的認定,只要勞動者有購買工傷保險滿一定年限的,就由工傷保險進行賠償,如果沒有購買工傷保險的,由用人單位負責賠償,那么手指工傷十級賠多少錢呢?下面由華律網小編為您進行解答。

    • 工傷認定后可以向單位申請換崗嗎

      2020-04-081879 人看過

      工傷是勞動者在工作的過程中出現的人身損害事故或者職業病,發生工傷的時候應該及時申請工傷認定,工傷往往會造成勞動者傷殘,不能勝任原有的工作,那么工傷認定后可以向單位申請換崗嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

    • 上班導致腰椎間盤突出算工傷嗎

      2020-04-0812853 人看過

      一些人由于長期維持同一個坐姿或是站姿而導致身體有腰椎間盤突出的問題,在出現腰椎間盤突出的時候很多勞動者認為自己這是工作中導致,應該要申請工傷保險的理賠。那么,上班導致腰椎間盤突出算工傷嗎?聽聽華律網小編的說法。

    • 個人申請工傷認定去哪

      2020-04-08115 人看過

      在工作上,我們經常可以看到由于工作而產生傷害的事情發生,但是作為一名被雇傭的勞動者,當為用工單位提供勞務服務時發生磕碰導致傷殘是可以申請補償的,這是勞動者的權益。不過在這之前您要先進行工傷認定,那么我們作為個人去哪里申請工傷認定?對此下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

    • 腰脫是否是工傷

      2020-04-08829 人看過

      我們明白如果在工作場合中受傷都是會被認定為工傷,不同的傷情所認定的等級也存在差異。工傷也是有特定的鑒定標準,不同的傷情其鑒定標準也是不同,今天主要為大家介紹腰脫是否可以認定為工傷,接下來華律網小編就來為大家介紹。

    • 對于勞動者來說,一旦在工作中受傷或是在工作時間受傷,都會去申請工傷認定,確定了工傷的存在等。但是有些勞動者在進行工傷認定的時候會需要很長一段時間,由于長時間工傷認定的關系而特別害怕。華律網小編詳細告訴你有關知識。

    • 我們知道,員工受到工傷后想要賠償就要進行工傷鑒定,而如果員工沒有工傷傷殘鑒定等級的依據的話,用人單位肯定是不會賠償員工的一次性傷殘補助金的。員工的工傷,除了輕微傷不需要做工傷鑒定以外,其他情況比較嚴重的,如果做工傷鑒定,基本上都能夠評上級別的。那么半月板損傷工傷認定能達到幾級?對此下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

    • 在現實社會中,我們了解到職工在工作場所受傷,則一般屬于工傷。為了拿到確切的報告,職工要做一個工傷認定,也是拿到賠償的法定程序。而一些單位為了逃避責任,不配合職工做工傷認定,這會耽誤職工享受工傷賠償的時間。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關單位不配合做工傷認定該如何處理?

    • 雖然勞動者在上下班途中發生交通事故的,也是有可能被認定為工傷,但這屬于比較特殊的工傷情況,因此在實際進行認定的時候,法律中規定的認定條件與普通工傷的認定條件不一樣。下面,華律網小編就這個問題為大家帶來詳細的法律解答,詳情請看下文。

    • 如果申請工傷認定,公司不承認,勞動者就要提出有力證據,那么工傷認定公司不承認該如何舉證證明,關于勞動者如何舉證證明工傷的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于勞動者如何舉證證明工傷的法律知識,供大家學習參考。

    • 勞動者發生工傷住院,要產生一定的醫療費用,那么工傷認定后的醫療費用是否可以全部報銷,關于工傷醫療費用報銷的條件是怎樣的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于工傷醫療費用報銷的條件的法律知識,供大家學習參考。

    • 員工上下班時間發生了受傷的情況,有些員工在醫院里面治療,擔心各種各樣的醫藥費需要自己出,于是就想要去申請工傷。想要在這時候拿到工傷賠償,還需要先進行工傷認定,確定是工傷了再說。華律網小編介紹了相關內容。

    我的勞動合同在2012年3月份到期,之后未續簽,我又工作到4月14號,是不是還可以申請多一個月的工資?

    王凡律師22秒前回復:

    您好,勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續簽,勞動者還在繼續工作,按照《勞動合同法》規定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。具體情況您可以來電詳談,我會逐步為您解答、盡可能維護您的合法權益。

    我在陶瓷廠上班,因為不想干了,會扣工資嗎?我該怎么辦?

    蘇任遠律師31秒前回復:

    具體事宜電聯或來所溝通,專業團隊為您服務

    拖欠工資半年之久。,工作人員怎么辦

    陳基濤律師39秒前回復:

    你好!建議到勞動局投訴或申請仲裁

    查看更多

    2020年國慶節和中秋節一起放假

    2020的國慶節與中秋節與往年不太一樣,因為這兩個法定節假日竟然是同一天,那么有的朋友就會疑惑了,這兩個節假日究竟怎么放假呢?為了幫...詳細>

    查看更多 查看更多
    分享到
    微博
    QQ空間
    微信
    极速牛牛{{转码主词}官网{{转码主词}网址