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    公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

    來源:華律網整理 2019-12-06 70601 人看過
    簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式,在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題,比如意思明確不含糊,平等自愿,遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況,接下來,華律網小編就帶著大家來詳細了解吧。

    公司不簽勞動合同如何維權

    華律網

    首先,應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

    這要的證據材料包括如下:

    (一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

    (三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

    (四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

    (五)可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;

    (六)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。

    (七)其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。

    公司未與勞動者簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保,可以依法解除勞動合同,并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。若還有問題,可咨詢華律網。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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    引用法條:
    [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
    [2]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
    特邀律師:

    北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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    • 對于勞動者在新的用人單位時,一般都有一個試用期之后才能正式入職。那么,作為勞動者就需要清楚試用期與入職之間的區別,這樣才能更好的利于自己在職場中生存。對于這個問題,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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